浅谈劳动纠纷一二(学术研究)
通过之前几个案件的庭审,特提醒企业管理者:
1.企业内部规章制度的适用,是建立在公示和员工确认的前题之上,否则很可能被认定为无效;
2.员工的违规、违法等行为以及造成损失大小,要尽可能在最近一次发放工资之前形成客观证据,万不可仅凭人事部门的单方
考核来盖棺定论;
3.交接定要彻底、细致、全面,手续定要完善,否则,损失无法计算,责任很难追究;
4.一定要签署劳动合同,有百利而无一害;
5.解除劳动关系时,定要将潜在的法律风险分析到位(防微杜渐)、未完善的相关手续尽快完善,以做到未雨绸缪、防患未然。
本文创作于2014年2月25日。本文著作权归卢斌律师所有,未经允许不得转载。
陕西恒达律师事务所
卢斌律师